INTEGRATIONS · EXPERTINI ATS

Migrate from JazzHR to Expertini ATS

Move your jobs, candidates, and live pipeline out of JazzHR and into Expertini ATS in an afternoon — drafts first, deduplicated, with your funnel stages mapped automatically and nothing published without your click.

3 min leestyd · Opgedateer Julie 2026 · Expertini Redaksie

Leaving an ATS feels riskier than it is. Your data in JazzHR is legally yours, every mainstream system can export it, and Expertini's Third-Party ATS Import is built to receive exactly that export: jobs arrive as drafts so nothing goes live by accident, candidates land in the talent pool deduplicated by email, and your in-flight pipeline — who is at which stage on which job — is rebuilt rather than abandoned. The importer is the same one used for every migration source, so the path out of JazzHR is a well-trodden one, not a special case.

This page is the JazzHR-specific route through the general migration guide. Expertini ATS is an independent product; JazzHR is a trademark of its owner, and nothing here requires their cooperation — only the export they already provide to every customer.

Van watter stelsel skuif jy af?

Tik om te soek — die kies van 'n verskaffer maak die toegewyde migrasiegids daarvoor oop. Elke pad land in dieselfde invoerder, met dieselfde eerlike groepsperke en dedupliseringsreëls.

Afhanklikheidskaart — wat presies invoer

Jobstitel, beskrywing, ligging, tipe, kategorie, salaris, ervaring- en opvoedingsvlakke — arriveer as KONSEPTE, niks gaan per ongeluk lewendig nie

Candidatesnaam, e-pos, telefoon, titel, ligging, vaardighede, notas — in die talentpoel, gededupliseer per e-pos

Applicationscandidat_email + job_external_id + stage + applied_at — bou jou tregter op; vreemde stadiumname ("foonscreen", "aangebied", "terrein"…) word outomaties gekarteer, onherkenbare beland in Aansoek gedoen

Batch limits500 poste en 2 000 kandidate per oplaai — verdeel groter uitvoere; duplikate word oorgeslaan, so oorlewende oorskrydings is veilig

CVsmoenie deur JSON beweeg nie — geïmporteerde kandidate dra hul profielteks; CV's kan te eniger tyd by rekords gevoeg word

Koppelvlakbloudruk

Strukturele skematiese van die oppervlak — panele, hiërargie en interaksiebekostigings. 'n Kontrak, nie 'n skermskoot nie.

Jou huidige ATS

CSV / JSON / API-uitvoer

Instellings → Data-uitvoer, of vra ondersteuning — die data is wetlik u s'n.

→

Die voorbeeld-JSON-kontrak

jobs[]candidates[]applications[]

Veldname moet presies ooreenstem met die voorbeeld; enigiets ekstra word geïgnoreer. Vorm met 'n sigblad, 'n klein skrip of enige intelligente assistent: “omskakel na hierdie formaat”.

→

Binne Expertini ATS

bane → konsepte kandidate → talentpoel aansoeke → tregter, fases toegewys

Gededupliseer per e-pos · niks publiseer sonder jou klik nie.

Fig. 1 — die migrasiepyplyn: voer uit vanaf jou huidige stelsel, hervorm na die voorbeeld-JSON-kontrak, voer in met duplikaatverwydering en outomatiese fase-toewysing.

Interaksie vloei — state, validasies, terugvoer

Elke staat hieronder word aan die bedienerkant afgedwing; die koppelvlak rapporteer dit, dit besluit dit nie.

Export from JazzHRCSV/JSON/API-uitvoer — gewoonlik Settings → Data export, of vra ondersteuning; die data is wettig joune

Vorm na die voorbeeld-JSONsigblad stoor-as-JSON, 'n klein skrip, of plak beide lêers in 'n intelligente assistent: "skakel om na hierdie formaat"

Upload & validateveldelname moet by die monster pas; enigiets ekstra word geïgnoreer, foute word genoem

Dedupe + stage mappingkandidate per e-pos gepas; vreemde verhoogname kaart outomaties na jou pyplyn

Working pipelineposte as konsepte, talentpoel gevul, tregter herskep — hersien, publiseer dan

Bo die groeperingsperk → split die lêer; oorkoepelende groepe is veilig omdat duplikate oorslaanOnbekende stadiumnaam → beland in Toegepas, nooit verlore nieVeldnaam-wanpassing → benoemde validasiefout; niks word gedeeltelik ingevoer niePoeste word as konsepte ingevoer — niks word gepubliseer sonder jou klik nieCV's kan nie in JSON ry nie — heg dit daarna aan ingevoerde rekords

Fig. 2 — interaksievloei: blou = state, goud = bediener-gedwonge hekke, groen = bevestigde uitkomste; etikette lys die randgevalle en hul terugvoer.

01Get your data out of JazzHR

Export jobs and candidates from JazzHR — every mainstream ATS offers CSV, JSON, or API export, usually under a Settings → Data export area, and their support team will produce a full export on request if the interface doesn't cover something. You have a legal right to your own data, and data-protection law in most jurisdictions obliges the vendor to hand it over in a usable format. Ask for jobs, candidates, and applications (the links between the two) — three files or one, either works.

02Vorm dit om na die voorbeeld-JSON

Die invoerder aanvaar 'n eenvoudige, gedokumenteerde JSON-vorm met drie skikkings: poste, kandidate en aansoeke. 'n Sperblad met 'n stoor-as-JSON-stap werk; 'n klein skrip werk; en die vinnigste pad vir die meeste spanne is om hul uitvoer en ons voorbeeldlêer in enige intelligente assistent te plak met die instruksie "omskakel na hierdie formaat". Veldname moet presies ooreenstem met die voorbeeld — enigiets ekstra word eenvoudig geïgnoreer, so oorgedrewe volledige uitvoere is as sulks in orde.

03Upload in safe batches

Laai op op die in-app invoerbladsy. Limiete per oplaai: 500 poste en 2 000 kandidate — breek groter uitvoere op in sarsies. Duplikate word oorgeslaan, nie gedupliseer nie, sodat oorvleuelende sarsies veilig is and die heruitvoering van 'n oplaai na 'n regstelling kos niks. Validasiefoute noem die presiese veld in plaas daarvan om stil te faal.

04What lands where

Jobs import as drafts with title, description, location, type, category, salary, and experience and education levels — you review and publish on your own schedule. Candidates arrive in the talent pool with name, email, phone, title, location, skills, and notes, deduplicated by email. Applications rebuild your funnel: JazzHR's stage names — "phone screen", "offered", "onsite", and dozens more — map automatically onto your pipeline stages, and anything unrecognised lands safely in Applied. CVs can't travel through JSON: imported candidates carry their profile text, and CV files can be added to any record afterwards.

Gereelde vrae

Do I need JazzHR's permission or help to migrate?⌄

Nee. Jy eksporteer jou eie data met die uitvoerfunksie wat elke kliënt het, vorm dit om na die voorbeeldformaat, en laai dit op. Geen API-sleutels, geen verskaffersamewerking, geen oorvleuelingstydperk vereis nie.

Gaan iets lewendig word tydens die invoer?⌄

Nee. Poste arriveer as konsepte en word slegs gepubliseer wanneer jy kies. Kandidate en aansoeke is interne rekords — niks word aan enigiemand per e-pos gestuur tydens 'n invoer nie.

Wat gebeur met my pyplyntadia?⌄

Fasename van ander stelsels karteer outomaties op jou pyplyn — "foonsifting", "aangebied", "op perseel" en vele meer word herken. Onbekende name land in Toegepas in plaas daarvan om verlore te gaan.

What about CVs?⌄

CV-lêers kan nie binne JSON ry nie. Ingevoerde kandidate dra hul profielteks (onmiddellik deursoekbaar), en jy kan CV-lêers aan enige rekord daarna heg — individueel of via die grootmaat-CV-val.

Is Expertini affiliated with JazzHR?⌄

No. JazzHR is a trademark of its owner. This page describes Expertini's own import tool receiving a standard data export that belongs to you.

In 'n oogopslag

Poste, kandidate en die lewendige tregter — al drie migreer
Poste kom as konsepte aan; niks publiseer sonder jou klik nie
Kandidate gededupliseer volgens e-pos — heruitvoerings is veilig
Vreemde stasiename karteer outomaties; onbekendes land in Toegepas
500 poste / 2 000 kandidate per oplaai — breek groter uitvoere in sarsies op
Geen verskaffersamewerking, API-sleutels of oorvleuelingstydperk benodig nie

Verwante leesstof

Derdeparty-ATS-invoerSkuif van Zoho Recruit, Greenhouse, Workable, Lever, iCIMS, JazzHR, Breezy, Manatal, Ceipal, of enige ander stelsel — poste, kandidate, EN jou lewendige tregter, in een gestruktureerde JSON-oplaai. 🌱Migreer vanaf GreenhouseBeweeg jy weg van Greenhouse? Bring jou poste, jou kandidate en jou lewendige pyplyn — insluitend watter stadium elke aansoek was — saam in een gestruktureerde oplaai. Migreer vanaf WorkableVerlaat jy Workable? Skuif poste, kandidate en jou regte aanstellingspyplyn na Expertini in een oplaai — fases gekarteer, duplikate onmoontlik, niks gepubliseer sonder hersiening nie.

Sien migrate from jazzhr to expertini ats op jou eie werwing.

Bring 'n regte posbeskrywing na 'n 30 minute-demonstrasie — gratis proeftydperk ingesluit.

Bespreek 'n demo