Hoe ATS-pryse werklik werk
Die vier faktureringmodelle wat elke ATS gebruik, die verborge koste om voor op te let, en Expertini se eie lewendige pryse — geen genoemde mededingers, geen syfers wat oud word nie.
Om ATS-pryse in 'n oogopslag te vergelyk is moeiliker as wat dit lyk, omdat verskaffers op verskillende grondslag faktureer — per sitplek, per werknemerhooftelling, per aktiewe possleuf, of 'n vaste platformfooi. Eerder as om 'n tabel van genoemde mededingers se pryse te publiseer wat oud word die oomblik as een van hulle 'n syfer verander, leer hierdie bladsy die vier faktuurmodelle wat die mark werklik gebruik, sodat jy enige verskaffer se prysebladsy — insluitend ons s'n — in 'n paar minute kan beoordeel.
Expertini se eie huidige prys word hieronder gewys gelees lewendig van dieselfde data wat uitboek dryf, sodat dit nooit buite sinkronisering kan raak met wat jy werklik gehef sou word nie. Niks op hierdie bladsy is 'n redaksionele ranglys van ander platforms nie; dit is 'n raamwerk om die regte vrae te vra voordat jy iets onderteken.
N lae beginprys is slegs nuttig sodra jy weet wat dit werklik insluit. Die werklike kosteverskille tussen ATS-platforms wys gewoonlik op wat gebundel is teenoor wat as 'n aparte byvoeging gefaktureer word, nie in die opskrifgetal nie — sien die kontrolelys verder af vir presies wat om te kontroleer.
| Prysmodel | Pas die beste | Kyk uit vir |
|---|---|---|
| Expertini — vas per organisasie | Enige spangrootte, van 'n eerste aanstelling tot ondernemingswerwing | Vaste sitplektoelae per vlak — CMS-puntetelling, intelligente aanwysings, en verspreiding na 43 posborde ingesluit, geen aparte byvoegings nie. |
| Per-seat / per-recruiter | Klein, stabiele aanstellingspanne | Wat as 'n "sitplek" tel, wissel — sommige verskaffers hef vir elke werwingsbestuurder wat selfs 'n kandidaat kan besigtig, nie net werwers wat daagliks aanmeld nie. |
| Per-employee headcount | Maatskappye wat een HRIS-styl rekening wil hê | Geprys teen jou hele maatskappy se kopsterkte, nie jou werwingspan se grootte nie — koste kan styg elke keer as die maatskappy groei, ongeag hoeveel jy werklik aanstel. |
| Per-active-job-slot | Spanne met 'n bestendige, voorspelbare aantal oop rolle | 'n Aanstellingsstormloop — verskeie rolle wat gelyktydig oopgaan — kan 'n onbeplande vlakopgradering middel-kwartaal afdwing, presies wanneer jy die begroting die meeste nodig het. |
| Flat per-organisation | Spanne wat een voorspelbare nommer wil hê om teen te begroot | Die eenvoudigste om rondom te beplan, maar kyk presies wat die sitplek-/gebruikstoelae is en wat gebeur die oomblik wanneer jy een daaroor gaan. |
Hierdie is die vier faktureringmodel-argetipes wat die ATS-mark gebruik, nie 'n ranglys van spesifieke verskaffers nie — sien die V&A hieronder vir waarom hierdie bladsy nie genoemde mededingers noem of prys nie.
Waarom die beginprys selde die hele verhaal vertel
'n Per-sitplek- of per-werknemerprys lyk eenvoudig totdat jy dit vermenigvuldig met 'n egte span, en 'n plat platformfooi lyk eenvoudig totdat die funksies wat jy benodig blyk te sit op 'n hoër vlak of 'n aparte byvoeging. Die faktureringsbasis maak net soveel saak as die nommer — 'n per-werknemer-platform geprys teen jou hele maatskappy-kopsom kan eindig op om meer te kos as 'n plat per-organisasie-fooi sodat jou span groter is as 'n handvol werwers.
Byvoegings is die ander plek waar plakprys en werklike koste verskil. Sommige platforms bundel puntetelling, video-onderhoude en assesserings in elke vlak; ander prys hulle as afsonderlike maandelikse heffings wat bo-op die basiese intekening gelaag word. Vra vir ’n volledige byvoegingspryslys voordat jy enige twee verskaffers se opskrifsyfers direk vergelyk.
Die werklike koste is selde die plakkerprys
- Implementerings- of aanboordfooie — ’n eenmalige heffing, soms groter as ’n hele maand se intekening, wat sekere verskaffers eers in die kontrakstadium noem.
- Oorskrydingsfooie — wat gebeur, in dollars, die oomblik wat jy een ekstra sitplek of een ekstra oop posgleuf benodig as wat jou plan toelaat. Sommige verskaffers gradeer jou outomaties op na die volgende vlak; ander hef 'n per-eenheid-oorskrydingskoers wat steiler kan wees as om net die volgende vlak reguit te koop.
- Ondersteuningsvlak-heining — of klets, telefoon of 'n genoemde rekeningbestuurder ingesluit is teen jou prysPunt, of gereserveer is vir 'n hoër vlak.
- Data-uitvoer op die pad uit — sommige platforms hef fooie, of maak dit eenvoudig stadig en handmatig, om jou volle kandidaat- en posgeskiedenis uit te voer as jy later van verskaffer verander.
- Kontrakvaslegging — of die aangehaalde prys 'n jaarlikse verbintenis vereis, and wat die werklike maandelikse tarief lyk as jy verkies om nie te verbind nie.
Vrae om aan enige ATS-verskaffer te vra voordat jy inteken
- Wat presies tel as 'n “sitplek” op hierdie plan — elke werwingsbestuurder wat kan aanmeld, of slegs werwers wat poste publiseer?
- Is kandidaatpuntestand / intelligente geassisteerde sifting ingesluit, of 'n gemete byvoeging wat per gebruik gefaktureer word?
- Wat is die presiese oorskrydingsfooi as ek een ekstra sitplek of posgleuf mid-kontrak benodig?
- Kan ek al my kandidaat- en posdata uitvoer as ek vertrek, en kos dit ekstra?
- Watter ondersteuningsvlak kry ek teen hierdie prys — en wat is die reaksityd-verbintenis?
- Is hierdie prys slegs op 'n jaarlikse kontrak beskikbaar, en wat is die maandelikse tarief?
Wat Expertini in elke vlak bondel
Elke Expertini-plan — Basies tot Onderneming — sluit CMS-puntetoekenning, intelligente-gestaide siftingsnavrae, Resume Score-tjeks, verspreiding na die volle netwerk van 46 borde, en Candidate Relationship Management in sonder ’n afsonderlike lynitem vir enige van hulle. Pro en Onderneming voeg Customer Relationship Management by vir agentskappe wat hul eie kliënte bestuur, en Onderneming voeg ’n toegewyde rekeningbestuurder by, maar die kernwerwingswerkvloei is identies oor elke vlak — niks word teruggehou om ’n opgradering te dwing vir ’n kenmerk wat die meeste spanne as basiese vereistes sal beskou nie.
Dis 'n doelbewuste prys filosofie, nie net 'n bemarkingsreël nie: sien die Hoe Ons Prys-bladsy vir die redenasie, en die Volledige Aanstellingslewensiklus-bladsy vir 'n stadium-vir-stadium kyk na wat 'n tipiese meervoudige verskafferstapel uiteindelik opbetaal vir stuksgeswyse.
Gereelde vrae
Waarom noem hierdie bladsy nie spesifieke mededingers of hul pryse nie?⌄
Waarom verskil die faktureringsgrondslag so baie?⌄
Is Expertini se prys hier dieselfde as die hoofprysbladsy?⌄
Verander jaarlikse fakturering hierdie syfers?⌄
Wat is die enkel grootste verborge koste om voor op te let?⌄
Sien Expertini se pryse ten volle.
Elke plan, elke limiet, geen "kontak verkope" hek op die basiese beginsels nie.
Bekyk volledige pryse →