Hulpsentrum
Aan die slag met Expertini ATS — rekeninge, poste, pyplyn en die Aanstellingshulpmiddels-spilpunt.
Kort oriëntasie vir 'n nuwe werwer- of agentskaprekening — waar die kernboublokke leef en hoe hulle koppel, in plaas van 'n volledige handleiding vir elkeen van die 70+ gereedskap afsonderlik (elke gereedskapbladsy dek sy eie spesifikasies).
Op hierdie bladsy
01Stel jou organisasie op
Na aanmelding is jou eerste posplasing en jou spanitplekke (eienaar-/admin-/werwerrolle) die twee dinge wat die moeite werd is om op te stel voor enigiets anders — lede van die span sluit aan onder jou organisasie se plan, nie as aparte faktureringsrekeninge nie.
02Die plasing van ’n pos en die bestuur van die pyplyn
Posse word as konsepte geskep, dan gepubliseer — publikasie spieël die lys na die ooreenstemmende land Expertini-werf sodat dit dadelik werklike aansoekers begin ontvang. Aansoeke vloei in 'n Kanban-styl pyplyn (toegepas → keuring → kortlys → onderhoud → aanbod → aangestel/geweier) waaraan CMS-gradering, onderhoude en aanbodslae almal direk hang.
03Finding the right tool
Die Werwingsnutsgoed-spilpunt by /hiring-tools/ groepeer alles in Dinamiese Nutsgoed (gekoppel aan jou lewendige ATS-data — analise, CRM, Kliënt-CRM) en Selfstandige Nutsgoed (altyd bruikbaar, onafhanklik van jou pyplyndata — CV-bouer, Resume Score, loopbaannutsgoed). Filter volgens "Ontslot" om slegs te sien wat jou huidige plan toeken.
04Kandidaat-CRM en Kliënt-CRM, kortliks
As jy 'n talentpoel vir toekomstige rolle bou, is die Talentpoel-boodskappe en Kandidaatopnames die CRM-laag. As jy 'n werwingsagentskap is wat vir verskeie werwingsmaatskappye werk, is die Kliënt-CRM (onder /clients/) 'n aparte stelsel vir die bestuur van daardie kliëntverhoudings, kommissie en vertroulike plasings.
05'n Sinvolle eerste week, in volgorde
Dag een: publiseer 'n egte pos — nie 'n toetsplasing nie — omdat alles anders in die produk afhang van 'n lewendige pyplyn, and die Job Description Builder dit sal opstel in die moet/verkieslik/lekker-om-te-hê-struktuur wat telling die beste lees. Dae twee tot drie: nooi jou span en stem saam wie watter pyplynstadium besit, sodat aansoeke nie in "aansoek gedoen" sit omdat almal aangeneem het iemand anders sif nie. Sodra 'n hand vol aansoeke bestaan: voer CMS-telling op die poel uit en maak 'n paar dimensierasionaals oop om te kalibreer wat die getalle vir jou rol beteken. Einde van die week: kyk na die tregteruitsig, skeduleer jou eerste onderhoude deur die skeduleerder, en blaai deur die in-app Hiring Tools-spilpunt (by /hiring-tools/ sodra aangeteken — die openbare gereedskapoororsig voorskou dieselfde suite) gefilter na jou plan om te sien wat jy nog reeds betaal het. Slaan enigiets anders oor totdat die kernlus roetine voel.
06Die konsepte wat die meeste verwarring voorkom
Vier dinge wat nuwe rekeninge die meeste dikwels verkeerd lees. Jobs teenoor aansoeke: 'n job is die plasing; elke kandidaat se aansoek is 'n aparte rekord wat deur jou pyplynfases beweeg, en scoring heg aan aansoeke. Konsep teenoor gepubliseer: slegs publisering spieël 'n job na die landwerf — 'n konsep is onsigbaar vir kandidate. Maandelikse begrotings: CMS-punte, intelligente navrae en Resumepunt-kontroles is drie onafhanklike kwotas wat met jou faktureringsmaand herstel; "Gesluit" na swaar gebruik beteken 'n kwota is bereik, nie 'n gebreekte rekening nie (die Ondersteuningsentrum dek dit). Rolle: eienaars en admins bestuur fakturering, sitplekke en vernietigende aksies; werwers bestuur die dag-tot-dag pyplyn — so "Ek kan nie fakturering sien nie" is gewoonlik 'n rol, nie 'n gogga nie.
Gereelde vrae
Benodig ek opleiding of onbepaalde oproepe om te begin?⌄
Wat is die verskil tussen 'n Dinamiese en 'n Alleenstaande hulpmiddel?⌄
Waarheen gaan ek wanneer hierdie oriëntasie nie genoeg is nie?⌄
In 'n oogopslag
- Spanlede sluit aan onder jou organisasie se plan, nie met aparte fakturering nie
- Die publisering van 'n pos spieël dit onmiddellik regstreeks na die ooreenstemmende landwerf
- Werwingsnutsgoed-spilpunt filtreer volgens Dinamies teenoor Selfstandig en volgens wat jou plan ontsluit
- Kandidaat-CRM (talentpoel) en Kliënt-CRM (agentskapkliënte) is twee afsonderlike stelsels
- Publiseer 'n regte pos op dag een — die produk draai om 'n lewendige pyplyn
- Telling, KI-aanwysings en Resume Score is drie aparte maandelikse begrotings
Sien hulpsentrum op jou eie werwing.
Bring 'n regte posbeskrywing na 'n 30 minute-demonstrasie — gratis proeftydperk ingesluit.
Bespreek 'n demo